Osoby, dla których rozwój zawodowy jest wartością szczególnie ważną powinny wybierać firmy dynamicznie rozwijające się, w których ścieżka możliwości awansowania jest jasno określona. Tylko to daje odpowiedni ogląd sytuacji. W takiej firmie czas, po którym zostanie promowany na lepsze stanowisko będzie zależał głównie od pracownika. Ścieżek jest kilka. Można doszkalać się, uczyć nowych języków, zdobywać nowe umiejętności. Ponadto warto obserwować potrzeby firmy, w której pracuje się. Jeśli zauważy się jakiś mankament, a ponadto znajdzie się sposób jego naprawienia, można zaimponować pracodawcy, co jest pierwszym krokiem do wymarzonego awansu. Jedno jest pewnie – osoby ambitne, pewne siebie i zdeterminowane znacznie częściej odnoszą sukcesy zawodowe. Oczywiście nie każdy ma parcie na ciągłe pięcie się po drabinach kariery, dlatego takie osoby czekają na awans często kilkanaście lat lub w ogóle go nie dostają. Każdy wszak ma swoje priorytety i nie można powiedzieć, że jest w tym coś złego. Wiele też zależy od polityki firmy.
